Quand les SSII googolise pour recruter …
Le recrutement dans les SSII prend un autre visage avec l’avènement du « e-recrutement ». En effet, les SSII utilisent de plus en plus internet pour sélectionner et recruter des nouveaux candidats.
Catégorie : Recrutement
2009 a plongé les SSII dans le rouge …. et pour 2010 à quoi s’attendre ???
En cette fin d’année, l’heure est au bilan pour les SSII et 2009 n’a pas été très lucrative bien au contraire. La crise économique y est pour beaucoup, on constate ainsi une baisse généralisé de l’activité aux conséquences multiples sur l’emploi. Mais d’autres mutations profondes sont à prévoir suite au stratégies visant à réduire les risques. Je vous propose de faire un tour d’horizon de la situation économique 2009 des SSII et des prévisions pour 2010.
Et si l’essor de l’emploi dans l’informatique était achevé …?
Un article paru dans le MagIT, informe d’une suppression de 6600 postes en informatique depuis un an. Cette tendance à la baisse semble ne pas être uniquement une conséquence de la crise économique actuelle mais aussi le symbole de la mutation du marché informatique de l’emploi en France.
Une manière de rendre les inter-contrats plus utiles …. le wecena
Une baisse d’activité évidente est à déplorer, de ce fait les salariés des SSII multiplient les périodes d’inter-contrats. Comment « humaniser » cette période ? Par le wecena ! Voyons qu’elle est donc ce concept …
2010 : 3 … 2 … 1 … à vos CV !!!
Si cette année, en matière de recrutement d’ingénieurs le bilan est plutôt morose, de belles perspectives d’emploi dans le secteur sont prévus pour 2010....
Alternance … mode d’emploi détaillé ! (Via Fafiec, OPCA du SYNTEC)
Si dans l’article précédent, j’ai préféré exposer les informations globales sur l’alternance; ici l’objectif est tout autre.
Les sources mentionnant que le contrat de professionnalisation est avantageux pour l’employeur sont multiples, comme tout le monde, vous avez pu voir les différents spots publicitaires faisant l’éloge de celui ci. Mais très peu sont capable de montrer la rentabilité d’une telle embauche. C’est ce que nous allons voir ensemble … Par ailleurs, nous verrons comment éviter les petits pièges lorsque l’on établit un contrat de professionnalisation.
L’EMBAUCHE EN ALTERNANCE EN SSII … C’EST QUOI ?
Vous êtes une société de prestation intellectuelle et vous souhaitez recruter à moindre coût ? Vous êtes un étudiant désirant vous forger une expérience dans ce milieu ? L’alternance est la solution à vos désirs.
Voyons ensemble, qu’est ce que l’alternance et comment ce modèle peut être un avantage pour l’entreprise et pour l’étudiant.
LA GRIPPE H1N1 DANS LES SSII : ENTRE PSYCHOSE ET INERTIE
En cette période de grippe A, où les effectifs pourraient fondre sous l’effet de la fièvre pandémique, un gros problème risque de se poser pour ces entreprises. Deux comportements face à ce problème s’opposent dans le monde des SSII: la psychose et l’inertie.
BILAN CONSTERNANT DANS LE SECTEUR DES P.I POUR L’EMBAUCHE DE PERSONNE HANDICAPEE
Si je me suis penchée sur l’insertion professionnelle des handicapés dans les entreprises de prestation intellectuelle, c’est pour attirer votre attention sur leurs résultats plutôt médiocres. En effet, le taux d’emploi de personnes handicapées atteint seulement 0,58% dans le secteur, alors que la moyenne tous secteurs confondus est de 2,9%.
L’indice SYNTEC … comment ça marche ?
Trouver ici une explication simple de comment calculer et utiliser l’indice Syntec dans vos contrat de prestation intellectuelle.