Le métier de la traduction est en plein boom, beaucoup d’entreprises ont besoin de ces services. Néanmoins ce métier, que les acheteurs commencent à peine à appréhender, est complètement désorganisé. La franchise peut en être une solution, A4TRADUCTION en est l’exemple.
Selon une étude du cabinet Pierre Audoin Consultant, les petites et moyennes SSii se portent bien. Elle connaissent une dynamique de croissance positive contrairement à de plus grandes SSii. La plupart des SSii ont recrutées et prévoient de le faire parallèlement à la hausse de leurs bon de commande. Le Midmarket est un marché très convoité, qu’en est-il des grands comptes ?
Un groupe européen mutualiste recherche un Acheteur senior en Prestation Intellectuelle. L’expérience est un facteur à la prise de décision, mais quant est-il des seniors de plus de 45 ans ?
Le dilemme de l’acheteur de prestations intellectuelle en intérim.
Comme nous avons pu vous en informer le recrutement va bon train dans les SSII, l’Apec annonçait fièrement une hausse de l’emploi sur le secteur informatique de 25%. Doit on voir par là, la fin de la crise de l’emploi des informaticiens que l’on abordait dans un précédent article ?
Pas forcément, il est vrai que l’on observe un recrutement massive dans les SSII mais cela semble concerner qu’une certaine typologie de profil … Voyons ensemble qu’elles sont donc ces profils qui mettent les SSII en ébullition et quelles sont les techniques de ces dernières pour appâter les meilleures ?
On est bien loin de l’époque où être qualifié de « senior » dans le monde informatique était synonyme de stabilité et de reconnaissance. Aujourd’hui, ces « seniors » sont confrontés à l’exclusion et à la discrimination au sein des directions informatique ou des SSII. La prestation informatique aurait elle une limite d’âge … ? La question semble absurde et pourtant elle reflète le marché de l’emploi IT actuel.
Comme nous l’avons annoncé dans un article publié le 11 décembre 2009, cette année est riche en recrutement dans les sociétés de service. Récemment ce sont les SSII Viveris et Acti qui font part de leurs prévisions d’embauche. La chasse au bon profil est donc lancé et pour ce faire certains ne lésinent pas sur l’originalité de leurs opérations de recrutement.
Le Monde.fr annonce dans un article que 2010 sera une année difficile en matière d’emploi pour les fonctions cadres. Il fait part d’un grand pessimisme et communique des intentions d’embauche à la baisse allant jusqu’à 10%.
Bull semble avoir le « vent en poupe », c’est du moins ce que laisse entendre l’annonce d’embauche de 250 personnes en France pour l’année 2010. Un plan de recrutement qui s’inscrit dans la volonté de développer les potentiels de la société.
Si dans un précédent article nous évoquions une « impasse » grandissante dans l’embauche d’informaticien en France, il en est visiblement tout autre au Québec. En effet, comme le relève un article paru sur radio-canada.ca, cette zone du Canada connait une forte carence en ce qui concerne le recrutement d’informaticien.