Un blog dédié à l'achat et la gestion des ressources non salariées dans l'entreprise, édité par Opase.
La SSII Américaine spécialisée dans le conseil en management, technologies de l’information et externalisation compte recruter 300 personnes sur son site de Nantes d’ici 2017. Ce centre de services informatiques propose aujourd’hui des solutions autour de « systèmes...
La société IMAGREEN est le premier cabinet de conseil en technologie et de recrutements spécialisés exclusivement dédié aux professionnels de l’environnement. Cette démarche s’inscrit pleinement dans le mouvement Green IT qui tend à prendre de plus en plus d’importance.
Le métier de la traduction est en plein boom, beaucoup d’entreprises ont besoin de ces services. Néanmoins ce métier, que les acheteurs commencent à peine à appréhender, est complètement désorganisé. La franchise peut en être une solution, A4TRADUCTION en est l’exemple.
Comme nous avons pu vous en informer le recrutement va bon train dans les SSII, l’Apec annonçait fièrement une hausse de l’emploi sur le secteur informatique de 25%. Doit on voir par là, la fin de la crise de l’emploi des informaticiens que l’on abordait dans un précédent article ?
Pas forcément, il est vrai que l’on observe un recrutement massive dans les SSII mais cela semble concerner qu’une certaine typologie de profil … Voyons ensemble qu’elles sont donc ces profils qui mettent les SSII en ébullition et quelles sont les techniques de ces dernières pour appâter les meilleures ?
Le Monde.fr annonce dans un article que 2010 sera une année difficile en matière d’emploi pour les fonctions cadres. Il fait part d’un grand pessimisme et communique des intentions d’embauche à la baisse allant jusqu’à 10%.
Bull semble avoir le « vent en poupe », c’est du moins ce que laisse entendre l’annonce d’embauche de 250 personnes en France pour l’année 2010. Un plan de recrutement qui s’inscrit dans la volonté de développer les potentiels de la société.
Si cette année, en matière de recrutement d’ingénieurs le bilan est plutôt morose, de belles perspectives d’emploi dans le secteur sont prévus pour 2010. Les effets de la crise économique ont réduit de 30%...
Si dans l’article précédent, j’ai préféré exposer les informations globales sur l’alternance; ici l’objectif est tout autre.
Les sources mentionnant que le contrat de professionnalisation est avantageux pour l’employeur sont multiples, comme tout le monde, vous avez pu voir les différents spots publicitaires faisant l’éloge de celui ci. Mais très peu sont capable de montrer la rentabilité d’une telle embauche. C’est ce que nous allons voir ensemble … Par ailleurs, nous verrons comment éviter les petits pièges lorsque l’on établit un contrat de professionnalisation.
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