L’article paru dans comment ca marche.net, expose le lourd problème auquel sont confrontées les SSII de petites tailles, pour pénétrer le marché des grands comptes. En effet, les grandes SSII sont bien ancrées dans le référencement de ces derniers.
Si cette année, en matière de recrutement d’ingénieurs le bilan est plutôt morose, de belles perspectives d’emploi dans le secteur sont prévus pour 2010....
D’après l’article paru dans le parisien.fr, un « bug » survenu dans le système informatique du RSI (régime de gestion de la protection sociale des indépendants) va pénaliser entre 15000 et 20000 indépendants, qui par cette anomalies n’auraient pas reçu les appels de cotisations pendant deux ans.
Parce que vous n’êtes pas à l’abri d’une faute professionnelle … pensez à la responsabilité civile professionnelle.Pour certaines professions cette assurance est obligatoire (voir article ici), c’est le cas des professions libérales, du bâtiment … Elle couvre l’assuré de toutes fautes professionnelles
En cette fin d’année 2009, l’heure est au bilan !
Si dans l’article précédent, j’ai préféré exposer les informations globales sur l’alternance; ici l’objectif est tout autre.
Les sources mentionnant que le contrat de professionnalisation est avantageux pour l’employeur sont multiples, comme tout le monde, vous avez pu voir les différents spots publicitaires faisant l’éloge de celui ci. Mais très peu sont capable de montrer la rentabilité d’une telle embauche. C’est ce que nous allons voir ensemble … Par ailleurs, nous verrons comment éviter les petits pièges lorsque l’on établit un contrat de professionnalisation.
Vous êtes une société de prestation intellectuelle et vous souhaitez recruter à moindre coût ? Vous êtes un étudiant désirant vous forger une expérience dans ce milieu ? L’alternance est la solution à vos désirs.
Voyons ensemble, qu’est ce que l’alternance et comment ce modèle peut être un avantage pour l’entreprise et pour l’étudiant.
En cette période de grippe A, où les effectifs pourraient fondre sous l’effet de la fièvre pandémique, un gros problème risque de se poser pour ces entreprises. Deux comportements face à ce problème s’opposent dans le monde des SSII: la psychose et l’inertie.
Si je me suis penchée sur l’insertion professionnelle des handicapés dans les entreprises de prestation intellectuelle, c’est pour attirer votre attention sur leurs résultats plutôt médiocres. En effet, le taux d’emploi de personnes handicapées atteint seulement 0,58% dans le secteur, alors que la moyenne tous secteurs confondus est de 2,9%.
Les fonctions achat ont pris une importance accrue dans les entreprises. Les dirigeants ont pris conscience qu’en gagnant un point d’achat, l’effet sur la marge était aussi important que 10 points d’augmentation de chiffres d’affaires.