15déc
Une baisse d’activité évidente est à déplorer, de ce fait les salariés des SSII multiplient les périodes d’inter-contrats. Comment « humaniser » cette période ? Par le wecena ! Voyons qu’elle est donc ce concept …
Le principe est simple, il s’agit de mettre à disposition des compétences informatiques (en attente de nouvelle mission) à des ONG ou associations et ceci de façon gratuite. Soulignons bien entendu, que ces salariés restent mobilisables pour toutes missions qui se présenteraient. Aucun engagement de durée auprès de l’association n’est donc bien sûre assuré. Lire la suite …
Tags: caritatif, inter-contrat, Recrutement, SSII, turn over, wecena
11déc
Si cette année, en matière de recrutement d’ingénieurs le bilan est plutôt morose, de belles perspectives d’emploi dans le secteur sont prévus pour 2010.
Les effets de la crise économique ont réduit de 30% les offres d’emplois dans l’ingénierie. La forte récession dans le secteur automobile y est pour beaucoup. Lire la suite …
Tags: crise économique, embauche, ingénierie, Recrutement
20oct
Dessin extrait depuis ce lien
Si je me suis penchée sur l’insertion professionnelle des handicapés dans les entreprises de prestation intellectuelle, c’est pour attirer votre attention sur leurs résultats plutôt médiocres. En effet, le taux d’emploi de personnes handicapées atteint seulement 0,58% dans le secteur, alors que la moyenne tous secteurs confondus est de 2,9%. Par ailleurs, on observe que 47% des sociétés d’informatiques ne comptent aucun salarié handicapé ni aucune collaboration avec des structures adaptées. Cette carence en terme d’insertion professionnelle est d’autant plus surprenante que les conditions de travail dans ce milieu sont plutôt adaptées aux handicapés. On est donc en mesure de se demander si ces sociétés sont vraiment indifférentes à ce problème ou alors si de réels freins surviennent dans l’embauche d’une personne handicapée. Lire la suite …
Tags: handicap, Recrutement, SSII
06oct
Même s’ils sont de plus en plus nombreux, la question de leur profil demeure. Je ne souhaite pas ici exprimer une certitude relevant d’une doctrine, mais établir un observatoire permettant à chacun de remonter leurs expériences sur le sujet. Ensuite, nous pourrons synthétiser.
Jeune généraliste formé aux achats, Ingénieur informaticien, contrôleur de gestion, commercial SSII …
Lire la suite …
Tags: acheteur, apmg, cabinet conseil, ingénieur, Recrutement, SSII
02oct
Comme évoqué dans l’article précédent, les SSII, comme beaucoup d’autres sociétés, cherchent par tous les moyens à se faire connaître et apprécier de leurs candidats et, potentiellement, futur collaborateur. Dans ce contexte, le LIBDUP semble un bon moyen pour, entre autres, atteindre cet objectif.
Mais, au fait, c’est quoi le LIBDUP ?
Lire la suite …
Tags: lip dub, Recrutement, SSII
01oct
La vente de prestations intellectuelles de type ingénierie et informatique est, nous le savons, sujet à divers cycles qui sont liés à la bonne santé de l’économie, au fameux « moral des ménages », au taux de chômage des cadres, au moral des chefs d’entreprise qui vont être enclins à investir ou non, etc.
En bref, les difficultés rencontrées par les SSII sont assez simples : soit il existe des problèmes pour recruter avec beaucoup de business à faire, soit le volant de business est faible (nombre d’appels d’offres réduit)
avec beaucoup de candidats sur le marché.
Aujourd’hui, il faut séduire des candidats qui ne sont pas nombreux et pas nécessairement enclins à travailler dans un milieu parfois difficile (beaucoup de déplacements, remise en question fréquente, challenge permanent, etc.)
Dans tous les cas, le sujet du moment est bien le recrutement de nouveaux ingénieurs permettant d’assumer la demande toujours soutenue de la part des entreprises.
Nous en voulons pour preuve les moyens toujours plus originaux que trouvent les SSII pour recruter ou pour montrer qu’il fait bon vivre chez eux.
Lire la suite …
Tags: innovation, Recrutement, SSII
Powered by