29mar
Source de l'image : http://www.jesuisungeeklibre.net/
Comme nous l’avons annoncé dans un article publié le 11 décembre 2009, cette année sera riche en recrutement dans les sociétés de service. Récemment ce sont les SSII Viveris et Acti qui font part de leurs prévisions d’embauche. La chasse au bon profil est donc lancée et pour ce faire certains ne lésinent pas sur l’originalité de leurs opérations de recrutement.
Sur le modèle d’une campagne de publicité de la célèbre marque de lingerie Aubade, Linagora présente avec humour des membres de son personnel torse nu pour inciter les candidats à rejoindre leurs équipes.
- Capgemini revoit le concept “d’une bouteille à la mer”…
A l’image de ce vieux procédé du message dans une bouteille jetée à la mer, Capgemini a répandu sur les sièges des wagons premières classes des TGV reliant Paris et certaines grandes villes de l’ouest, des cartes postales. Ces cartes comportent un message simple “Capgemini recrute” avec au dos les coordonnées où postuler. Autre originalité : le SMS de candidature, en effet, la SSII propose aux candidats d’envoyer un texto pour signifier leurs intérêts à cette offre. Les équipes de Capgemini, se chargeront de les contacter pour un entretien téléphonique.
- Avalanche de nouveaux talents pour Akka …
Akka a organisé en novembre un concours sur le thème “surfer sur le progrès”, chaque participant devait envoyer ses créations jusqu’au 30 novembre 2009 pour avoir la joie de faire partie des 150 meilleurs et se voir offrir un séjour de 3 jours au Ski du 10 au 13 mars 2010.
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Tags: akka, candidat, capgemini, concours, datavance, devoteam, génigraph, jeux, linagora, profils, Recrutement, seriacom, solucom, SSII
12fév
Le Monde.fr annonce dans un article que 2010 est une année difficile en matière d’emploi pour les fonctions cadres. Il fait part d’un grand pessimisme et communique des intentions d’embauche à la baisse allant jusqu’à 10%.
Néanmoins, l’auteur souligne que le recrutement de cadre informatique, quant à lui, pourrait échapper à cette tendance. Cette information s’inscrit dans les prévisions que nous vous avions annoncé dans un précédent article.
De belles perspectives pourraient s’ouvrir dans le secteur , il ne faut donc pas hésiter à les saisir.
A vos CV …
Tags: baisse, embauche, emploi, informatique, Recrutement
07fév
Bull semble avoir le “vent en poupe”, c’est du moins ce que laisse entendre l’annonce d’embauche de 250 personnes en France pour l’année 2010. Un plan de recrutement qui s’inscrit dans la volonté de développer les potentiels de la société.
Sans cesse en quête de nouveaux talents, Bull laisse la chance aux diplômés débutants d’intégrer une entreprise réputée et formatrice. En effet, 50% de ces offres d’emplois prévisionnelles sollicitent des profils juniors.
Bull est une entreprise reconnue pour sa politique de recrutement massive puisque 650 personnes ont été embauchés en 2009, et visiblement en 2010 la tendance ne changera pas.
Saisissez donc cette opportunité et envoyez votre candidature à Barbara Coumaros : barbara.coumaros@bull.net
Tags: débutant, embauche, offre d'emploi, Recrutement, SSII
07jan
Si dans un précédent article nous évoquions une “impasse” grandissante dans l’embauche d’informaticien en France, il en est visiblement tout autre au Québec. En effet, comme le relève un article paru sur radio-canada.ca, cette zone du Canada connait une forte carence en ce qui concerne le recrutement d’informaticien.
Il faut souligner que le secteur informatique a été épargné par la crise au Québec, du fait de la constante demande publique. Ainsi, les entreprises du secteur, sont en perpétuelle demande; une demande qui ne trouve pas toujours satisfaction. Les profils aux niveaux requis sont majoritairement en poste, et bien entendu l’employeur met tout les moyens en œuvre pour garder cet “oiseau rare”. Lire la suite …
Tags: chômage, emploi, France, informaticien, opportunités, Québec, Recrutement
30déc
Le recrutement dans les SSII prend un autre visage avec l’avènement du “e-recrutement”. En effet, les SSII utilisent de plus en plus internet pour sélectionner et recruter des nouveaux candidats.
Elles inondent les sites d’annonces d’offres d’emploi et scrutent les cvthèques dans le but de trouver le candidat idéal, quitte à délaisser les outils de recrutement traditionnels tel que les cabinets spécialisés ou encore les annonces dans la presse. Jugées plus rapide les candidatures électroniques sont privilégiées.
Cependant, ce recours à internet pour le recrutement peut comporter des effets pervers à la fois pour le recruteur et pour les candidats. Comme le souligne une étude réalisée par l’Apec, près de 20% des candidatures envoyées sont jugées inadaptées au poste proposé. La candidature électronique plus rapide et moins contraignante incite les “opportunistes” à envoyer leur CV même si celui ci ne correspond pas forcément à l’offre d’emploi. Cette afflux de CV retarde ainsi le processus de recrutement. De leur coté, les SSII n’hésitent pas à diffuser des offres d’emplois avant même d’être assuré d’obtenir l’appel d’offre. Par conséquent, une multitude d’annonces correspondent à des postes “fictifs”. Si internet apparait comme un outil efficace pour le recrutement, il s’avert contre performant par les abus qui s’opèrent. Lire la suite …
Tags: cvthèque, e-recrutement, offre d'emploi, Recrutement, réseaux sociaux, SSII
26déc
En cette fin d’année, l’heure est au bilan pour les SSII et 2009 n’a pas été une bonne cuvée ! La crise économique y est pour beaucoup, on constate ainsi une baisse généralisée de l’activité aux conséquences multiples sur l’emploi. Mais d’autres mutations profondes sont à prévoir suite aux stratégies visant à réduire les risques. Je vous propose de faire un tour d’horizon de la situation économique 2009 des SSII et des prévisions pour 2010
Les annonces de chiffres d’affaires en baisse des SSII se multiplient et montrent que 2009 ne les a pas épargnées.
Face à cette situation de crise, des licenciements ont dû être effectués. Cela a concerné 3000 personnes de Capgemini. Peu de solutions existent, il faut dire qu’avant cette crise, les SSII ont procédé à des recrutements massifs pensant que les besoins continueraient de s’accroître. Cependant, la crise touchant le secteur de l’automobile et le secteur bancaire, principaux clients des SSII, a eu pour conséquence une nette baisse de la demande de prestation intellectuelle. En effet, des baisses de marché spectaculaires touchent par exemple certains constructeurs automobiles, rappelons que ce secteur est l’un des plus importants “consommateurs” d’ingénieurs. Renault affiche 17 % de baisse de chiffres d’affaires en 2009, Toyota, quant à lui, annonçait 30% pour le marché européen. Lire la suite …
Tags: chômage, crise économique, prévision 2010, Recrutement, SSII
15déc
Une baisse d’activité évidente est à déplorer, de ce fait les salariés des SSII multiplient les périodes d’inter-contrats. Comment “humaniser” cette période ? Par le wecena ! Voyons qu’elle est donc ce concept …
Le principe est simple, il s’agit de mettre à disposition des compétences informatiques (en attente de nouvelle mission) à des ONG ou associations et ceci de façon gratuite. Soulignons bien entendu, que ces salariés restent mobilisables pour toutes missions qui se présenteraient. Aucun engagement de durée auprès de l’association n’est donc bien sûre assuré. Lire la suite …
Tags: caritatif, inter-contrat, Recrutement, SSII, turn over, wecena
11déc
Si cette année, en matière de recrutement d’ingénieurs le bilan est plutôt morose, de belles perspectives d’emploi dans le secteur sont prévus pour 2010.
Les effets de la crise économique ont réduit de 30% les offres d’emplois dans l’ingénierie. La forte récession dans le secteur automobile y est pour beaucoup. Lire la suite …
Tags: crise économique, embauche, ingénierie, Recrutement
20oct
Dessin extrait depuis ce lien
Si je me suis penchée sur l’insertion professionnelle des handicapés dans les entreprises de prestation intellectuelle, c’est pour attirer votre attention sur leurs résultats plutôt médiocres. En effet, le taux d’emploi de personnes handicapées atteint seulement 0,58% dans le secteur, alors que la moyenne tous secteurs confondus est de 2,9%. Par ailleurs, on observe que 47% des sociétés d’informatiques ne comptent aucun salarié handicapé ni aucune collaboration avec des structures adaptées. Cette carence en terme d’insertion professionnelle est d’autant plus surprenante que les conditions de travail dans ce milieu sont plutôt adaptées aux handicapés. On est donc en mesure de se demander si ces sociétés sont vraiment indifférentes à ce problème ou alors si de réels freins surviennent dans l’embauche d’une personne handicapée. Lire la suite …
Tags: handicap, Recrutement, SSII
06oct
Même s’ils sont de plus en plus nombreux, la question de leur profil demeure. Je ne souhaite pas ici exprimer une certitude relevant d’une doctrine, mais établir un observatoire permettant à chacun de remonter leurs expériences sur le sujet. Ensuite, nous pourrons synthétiser.
Jeune généraliste formé aux achats, Ingénieur informaticien, contrôleur de gestion, commercial SSII …
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Tags: acheteur, apmg, cabinet conseil, ingénieur, Recrutement, SSII
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