La Prestation Intellectuelle

Bull semble avoir le “vent en poupe”, c’est du moins ce que laisse entendre l’annonce d’embauche de 250 personnes en France pour l’année 2010. Un plan de recrutement qui s’inscrit dans la volonté de développer les potentiels de la société.

Sans cesse en quête de nouveaux talents, Bull laisse la chance aux diplômés débutants d’intégrer une entreprise réputée et formatrice. En effet, 50% de ces offres d’emplois prévisionnelles sollicitent des profils juniors.

Bull est une entreprise reconnue pour sa politique de recrutement massive puisque 650 personnes ont été embauchés en 2009, et visiblement en 2010 la tendance ne changera pas.

Saisissez donc cette opportunité et envoyez votre candidature à Barbara Coumaros : barbara.coumaros@bull.net

Le recrutement dans les SSII prend un autre visage avec l’avènement du “e-recrutement”. En effet, les SSII utilisent de plus en plus internet pour sélectionner et recruter des nouveaux candidats.

Elles inondent les sites d’annonces d’offres d’emploi et scrutent les cvthèques dans le but de trouver le candidat idéal, quitte à délaisser les outils de recrutement traditionnels tel que les cabinets spécialisés ou encore les annonces dans la presse. Jugées plus rapide les candidatures électroniques sont privilégiées.

Cependant, ce recours à internet pour le recrutement peut comporter des effets pervers à la fois pour le recruteur et pour les candidats. Comme le souligne une étude réalisée par l’Apec, près de 20% des candidatures envoyées sont jugées inadaptées au poste proposé. La candidature électronique plus rapide et moins contraignante incite les “opportunistes” à envoyer leur CV même si celui ci ne correspond pas forcément à l’offre d’emploi. Cette afflux de CV retarde ainsi le processus de recrutement. De leur coté, les SSII n’hésitent pas à diffuser des offres d’emplois avant même d’être assuré d’obtenir l’appel d’offre. Par conséquent, une multitude d’annonces correspondent à des postes “fictifs”. Si internet apparait comme un outil efficace pour le recrutement, il s’avert contre performant par les abus qui s’opèrent. Lire la suite …