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On est bien loin de l’époque où être qualifié de “senior” dans le monde informatique était synonyme de stabilité et de reconnaissance. Aujourd’hui, ces “seniors” sont confrontés à l’exclusion et à la discrimination au sein des directions informatique ou des SSII. La prestation informatique aurait elle une limite d’âge … ? La question semble absurde et pourtant elle reflète le marché de l’emploi IT actuel.
Si l’emploi des seniors est une préoccupation généralisée à tous les secteurs d’activité, dans l’informatique, elle est plus flagrante. On constate ainsi que le taux de plus de 40 ans y est deux fois moins important, atteignant les 10% contre 23,4% dans les autres secteurs. Pourquoi une culture “anti-senior” dans l’ IT ? Est-elle justifiée ?
A l’heure des débats sur l’âge de la retraite, 01.net met en exergue dans un article l’exclusion des seniors dans le monde informatique, il souligne un certain “jeunisme”qui fait figure de proue dans ce milieu. Les directions informatiques semblent justifier cette décision par des fins économiques ou encore des carences de productivité. Selon eux, un “senior” est une charge salariale lourde pour l’entreprise, leur mobilité reste restreinte et leur polyvalence technique est souvent remise en cause, autant dire que ces raisons suffisent au SSII pour évincer les seniors de leurs équipes. Néanmoins, les dirigeants de SSII, restent assez muets sur ce sujet, leur point de vue sur la question est très peu médiatisé. Lire la suite …
