Un blog dédié à l'achat et la gestion des ressources non salariées dans l'entreprise, édité par Opase.
Gérer au mieux ses ressources humaines passe entre autres par la maîtrise des « entrées et sorties » de celles-ci dans votre entreprise. Paul BAAS, Directeur France de Tools4ever profite de ce début d’année, pour énumérer dans...
Le développement du « cloud computing » dans les entreprises a fait naître un réel besoin en recrutement. Le Journal Du Net en partenariat avec le cabinet de recrutement Hays ont listé les 5 profils les plus demandés dans le...
La formation tient une place importante dans la stratégie des DRH (Directeurs des Ressources Humaines), elle contribue au renouvellement des compétences du personnel et peut accroitre la productivité. Autant dire qu’elle constitue un enjeu stratégique de premier ordre, quand on sait que les gains de productivité sont générateurs de profit. Une étude Demos à montrer que la formation était la deuxième fonction la plus externalisée dans le domaine des ressources humaines (après la paie) et qu’elle suscitait de plus en plus d’intérêt. Un intérêt qui reste mitigé tenant compte de certains freins et contraintes qu’une telle procédure comporte.
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