Acheteurs par intérim, solution d’avenir ?
Le dilemme de l’acheteur de prestations intellectuelle en intérim.
Catégorie : Actualités
Que la traque aux grosses têtes commence !
Comme nous avons pu vous en informer le recrutement va bon train dans les SSII, l’Apec annonçait fièrement une hausse de l’emploi sur le secteur informatique de 25%. Doit on voir par là, la fin de la crise de l’emploi des informaticiens que l’on abordait dans un précédent article ?
Pas forcément, il est vrai que l’on observe un recrutement massive dans les SSII mais cela semble concerner qu’une certaine typologie de profil … Voyons ensemble qu’elles sont donc ces profils qui mettent les SSII en ébullition et quelles sont les techniques de ces dernières pour appâter les meilleures ?
L’esprit Lean s’empare des DSI …
Dans un précédent article, nous vous faisions part des similitudes existantes entre le taylorisme et les services informatiques. Cette organisation du travail empruntée à l’industrie, a subi les mutations qu’on connait, notamment avec les différentes méthodes de Toyota. Il semblerait que, ce sont ces mêmes évolutions qui touchent le secteur de l’informatique sous le nom de « Lean IT ». Sous cette appellation anglo-saxonne, se cache un objectif très simple : la recherche de gain de productivité par une simplification des processus. Un bien grand projet qui mérite quelques éclaircissements …
Quand le Royaume Unis ferme les robinets de l’IT … ça éclabousse les SSII françaises
Tout comme l’Allemagne, la Grande Bretagne proclame l’austérité et donc la réduction des budgets. Dans le cadre de cette politique, le gouvernement britannique a communiqué son intention de réduire à 7,2 milliards d’euros ses dépenses en IT. Cette annonce tombe comme un couperet dans le monde des SSII déjà en clin à la crise.
Les coulisses de l’El Dorado high tech ne sont pas si dorées …
L’Inde est la destination favorite, pour la sous traitance informatique et les grands ténors de l’informatique, attirés par des coûts salariales moindres, s’installent dans la « Sillicon Valley » indienne : Bangalore. IBM, Capgemini ou encore AOL, se sont laissés séduire, et sous traitent une partie de leurs activités en Inde. Si on connait le sentiment assez critique des salariés occidentaux vis à vis de l’offshore, il est plus rare d’avoir l’avis de ces salariés indiens de grands groupes informatiques étrangers. Et une question se pose : comment les informaticiens indiens vivent -ils l’offshore ? Il semblerait que le constat soit plutôt négatif …
Connaissez vous le Club DAF et Achats (powered by IBM) ?
Voilà un club intéressant qui réunit les éditeurs de logiciels en SaaS qui proposent leurs expertises dans les domaines de l’achat, de la comptabilité et de la finance. Coordonner par IBM, cette alliance à pour vocation de répondre aux contraintes métiers de ces acteurs.
Au bord de l’illégalité …?
L’association danoise Prosa a médiatisé une affaire qui a fait scandale au Danemark et qui incrimine la société CSC. En effet, cette dernière est accusée non seulement de « sous-payer les salariés indiens migrants au Danemark » mais en plus elle exercerait des pressions psychologiques et financières afin de dissimuler cette manœuvre. Ces accusations assez virulentes reposent sur le témoignage d’un des salariés indiens de CSC, en mission au Danemark. Un témoignage sans poids juridique puisque le salarié, n’a pas souhaité porter plainte contre la SSII…
Serez vous aussi créatif qu’eux … ?
Comme nous l’avons annoncé dans un article publié le 11 décembre 2009, cette année est riche en recrutement dans les sociétés de service. Récemment ce sont les SSII Viveris et Acti qui font part de leurs prévisions d’embauche. La chasse au bon profil est donc lancé et pour ce faire certains ne lésinent pas sur l’originalité de leurs opérations de recrutement.
Vent de revendication dans les SSII …
Rappelez vous 2008 fut une année chargée en revendication sociale dans les SSII, il semblerait que 2010 soit d’autant plus agitée … La crise de 2009 avait étouffé, tout esprit de révolte. En effet, la conjoncture économique et ses déboires, avait laissé place à l’instinct de survie : la priorité était de garder son emploi. Aujourd’hui, les prévisions économiques paraissent annoncer une reprise des activités et les salariés entendent bien faire valoir leurs efforts.