[INTERVIEW] Dans ce bref entretien, Jérémie CADOR de la société STEP UP revient sur ce qui fait la singularité de leur approche en matière d’accompagnement des talents. Il partage la vision de l’entreprise autour du potentiel humain comme levier de performance et détaille les dispositifs mis en place pour garantir bien-être, épanouissement et réussite en mission.

Pouvez-vous nous parler de StepUp ? 

STEP UP est une société d’ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques. Avec nos 11 années d’existence et nos 11 agences régionales, nous rayonnons sur l’ensemble du territoire national et la proximité client fait partie de nos valeurs. Nous visons une croissance organique et maîtrisée et aujourd’hui plus de 260 collaborateurs nous font confiance.

Un accompagnement centré sur l’humain

Qu’est-ce qui vous différencie ?

Nous plaçons le potentiel humain comme 1er vecteur d’excellence et de performance en entreprise. Autrement dit, nous visons l’adéquation entre votre personnalité et la culture d’entreprise de nos clients. Cela se traduit pour nos collaborateurs par une différence fondamentale en termes de bien être, d’épanouissement au travail et de succès dans vos missions.

Des missions à forte valeur ajoutée

Qu’est ce que vous proposez concrètement ? 

Chez STEP UP, nous avons à cœur d’offrir bien plus qu’un simple poste. Nous construisons un cadre d’évolution global, pensé pour favoriser l’épanouissement personnel et professionnel de chacun. Voici les piliers concrets qui structurent notre engagement envers nos collaborateurs :

• Un test de personnalité ASSESFIRST à votre arrivée : destiné à mieux vous connaître et à mieux appréhender vos forces et vos axes d’amélioration, ce test est essentiel à votre accompagnement, votre évolution et votre satisfaction au quotidien chez STEP UP.
• Un cadre de travail épanouissant dans chaque agence, stimulant et collaboratif, avec un suivi régulier et de proximité. Nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
• Des projets innovants et variés : nos clients nous font confiance et s’inscrivent avec nos équipes dans la durée, ce qui nous permet de proposer des missions de qualité et à forte valeur ajoutée.
  
• L’amélioration continue : nous offrons la possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes, faites par nos référents de practices, ou bien lors de nos ateliers Mindsteps, réalisés par des professionnels reconnus qui abordent divers thèmes de développement.
  
• Des perspectives d’évolution de carrière : nous faisons le bilan des parcours collaborateurs à chaque évaluation annuelle ou lors des suivis bimestriels.
  
• Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain : nos collaborateurs peuvent se faire accompagner par un coach certifié soit à sa demande s’il en ressent le besoin, soit à la demande du client.
  
• Un programme de cooptation : véritables ambassadeurs, nos collaborateurs attirent de nouveaux talents et chaque cooptation est remerciée par une jolie prime !
• Des avantages sociaux : nous avons mis en place des congés fidélité qui récompensent l’engagement collaborateur, nous prenons également en charge 70% de votre mutuelle santé et nous encourageons financièrement la mobilité douce.
  

Quels bénéfices concrets tirez-vous de l’utilisation quotidienne de la plateforme OBMS ? 

La plateforme OBMS nous permet de suivre simplement l’ensemble des besoins de nos clients référencés. Cet outil, utilisé au quotidien par nos équipes commerciales est apprécié pour son ergonomie intuitive