Règle du jeu :
L’idée est de tirer au sort, un mot de notre écosystème et de le définir en improvisant un scénario original.
Et comme nous n’aimons pas jouer seuls, on vous invite à nous défier.
Proposez-nous un mot,  et s’il est tiré au sort, nous en ferons une impro.
Cliquez sur le bouton « Défiez-nous ! » en bas de chaque impro.

Mot du jour tiré au sort: proposé par François. 
Merci de votre participation!  

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Mot tiré au sort

CDD vs CDI

Pénélope vient d’achever ses années d’études en Marketing et Communication.
Crise d’angoisse, sueurs froides, il est temps de chercher un emploi.
“Un emploi pour lequel on demandera sans doute un profil junior avec 15 ans d’expérience” se dit-elle.
Elle n’est pas très optimiste. Et très indécise. Elle se confie à sa grande sœur, Julie, professeure d’anglais et yogiste confirmée. 

Pénélope: CDD ou CDI?
Julie: chômage?
Pénélope: Avec un CDD au moins, j’ai une date limite. Pas besoin de démissionner si je n’aime pas, mon contrat à une durée déterminée. Puis on ne peut pas me virer il me semble?
Julie: Sauf si tu mets le feu ou si tu voles…
Pénélope: Je te remercie pour la précision Julie, ça peut aider la « cleptomane », « pyromane » de surcroît, qui sommeille en moi.
Julie: Tu peux être virée pour faute grave, c’est ce que je souhaitais souligner. L’employeur ou le salarié peuvent également mettre un terme au contrat d’un commun accord.
Pénélope: J’ai peur de devoir accepter des postes en CDI qui ne me plaisent pas… En CDD au moins, je pourrai essayer de trouver ma voie en acceptant des postes différents. Un CDI c’est s’engager pour la vie… Seulement quand tu ne vides pas les comptes de l’entreprise et ne pas mets le feu au local à poubelle, ou que tu démissionnes.
L’angoisse. L’angoisse!

Minute de silence. Julie réfléchit à sa réponse.

Julie: Peur de l’engagement, devoir, résigner, angoisse… Ô jeunesse, toi qui n’a plus d’espoir! Loin de moi l’envie de faire l’apologie du CDI mais…


…dans la recherche d’un appartement ou lors d’une demande de prêt à la banque avoir un contrat à durée indéterminée peut se révéler être un atout. Et il est possible de se projeter sur le long terme.
De l’autre côté, les contrats à durée déterminée peuvent être le moyen d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles et de l’expérience sur le CV en ayant les mêmes avantages qu’un salarié en CDI (tickets restaurants, jours fériés chômés payés, par exemple). 

 


Puis dans l’un comme dans l’autre, tu trouves des avantages et des inconvénients. Prends le temps de postuler à des offres qui te plaisent et tu verras ce qu’il en ressort. PO-SI-TI-VI-TE, c’est la clé.
Pénélope: Et Free-lance, tiens, pourquoi pas Free-lance?
Julie: … Avec tous les risques que cela comporte? Brûlons de la sauge pour purifier ton âme. 

Petite note: Julie est légèrement (extrêmement?) excessive, vous l’aurez compris.

Le portefeuille d’un free-lance, selon Julie.

 

FIN.
Verdict? Vous avez un terme métier plus compliqué à nous proposer?
Prenez-nous au mot en cliquant sur le bouton ci-dessous!

 

A jeudi prochain !
Retrouvez-nous sur le blog et les réseaux sociaux tous les jeudis. Le vendredi ce n’était pas permis…

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