La Prestation Intellectuelle

Telle était la constatation du baromètre 2009 publié par le Syntec Management, en effet dans cette étude nous pouvons observer que les divergences d’opinions entre acheteurs et consultants se sont accrues.

Les acheteurs semblent plus optimistes lorsqu’ils évaluent la qualité de la relation qu’ils entretiennent avec les consultants, puisqu’ils accordent une note de 5,6/10. Les consultants eux, sont plus sévères et l’évaluent à 4,8/10.

La crise est pour beaucoup dans cette dégradation des relations, les pressions tarifaires exercées sur les prestataires ont contribué à créer des tensions entre les deux acteurs. C’est pourquoi, les consultants en 2009 ne sont plus que 37% à considérer que la relation acheteur/prestataire a évolué positivement or, en 2008 ils étaient 61%. Cette baisse reflète un profond malaise, les consultants déplorent une course à la réduction des coûts, une sous estimation de la qualité de la prestation et de la valeur ajouté que cette dernière peut représenter. Lire la suite …

Le Syntec conseil en management a organisé le 21 décembre 2009 un débat entre consultant et acheteurs de prestations intellectuelles afin d’évoquer en toute honnêteté les différents qui s’opèrent lors des négociations. L’objectif étant de convenir à un accord voir à un “code de bonne conduite” censé règlementer certains points de discordes.

Deux axes d’amélioration ont été abordés : une fixation du prix plus équitable prenant en compte différents paramètres et un référencement moins rigide et plus ouvert.

En effet, il a été soulevé le fait que chacune des parties subissaient des contraintes de prix notamment du fait de la crise. Les acheteurs se doivent d’obtenir les plus bas tarifs et les cabinets de consultant sont sous la pression des salaires fixés en amont. C’est pourquoi, le prix sera dorénavant calculé précisément en fonction de la qualité de la prestation.

Par ailleurs, les acteurs de la prestations intellectuelles se sont accordés sur la possible implication dans le développement durable qui semble être une préoccupation sociale qui prend de l’ampleur.

Vous avez pu voir globalement dans l’article précédent que l’alternance apporte des avantages financiers à l’entreprise. Si ces avantages sont réels, sont-ils pour autant sources de rentabilité ? Une embauche en alternance est-elle plus avantageuse qu’un contrat à durée déterminée au SMIC ? Lire la suite …

Source Image : http://passion-trains.over-blog.com

Vous êtes une société de prestation intellectuelle et vous souhaitez recruter à moindre coût ? Vous êtes un étudiant désirant vous forger une expérience dans ce milieu ? L’alternance est la solution à vos désirs.

Voyons ensemble, qu’est-ce que l’alternance et comment ce modèle peut être un avantage pour l’entreprise et pour l’étudiant. Lire la suite …