La Prestation Intellectuelle

Au vu des nombreuses offres qui abondent sur le web, nous nous proposons de recenser pour vous plusieurs offres d’emplois concernant les prestations intellectuelles ou plus largement de prestations de services.

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Deux annonces … alors … à vos CV !

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La reprise du secteur du conseil, de l’édition de logiciels et des services informatiques amorcée en 2010 en France se confirme selon le Syntec numérique, anciennement Syntec informatique. Après une timide croissance de 1% en 2010, elle devrait s’accentuer en 2011 et connaître une croissance de 3% l’an prochain.

En effet, seul l’Allemagne fait mieux avec 1,5% de croissance (source, p.8).  Avec une croissance estimée de 2% en 2010, l’édition du logiciels devrait être l’un des moteurs de la reprise. Cela est due notamment à la montée du SaaS, dans le domaine professionnel, qui permettrait de « dynamiser et de modifier la vente traditionnelle des licences en permettant un nouveau mode de commercialisation » (source, p. 13).

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Au vu des nombreuses offres qui abondent sur le web, nous nous proposons de recenser pour vous plusieurs offres d’emplois concernant les achats de prestations  intellectuelles ou plus largement de prestations de services.

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On est bien loin de l’époque où être qualifié de « senior » dans le monde informatique était synonyme de stabilité et de reconnaissance. Aujourd’hui, ces « seniors » sont confrontés à l’exclusion et à la discrimination au sein des directions informatique ou des SSII. La prestation informatique aurait elle une limite d’âge … ? La question semble absurde et pourtant elle reflète le marché de l’emploi IT actuel.

Si l’emploi des seniors est une préoccupation généralisée à tous les secteurs d’activité, dans l’informatique, elle est plus flagrante. On constate ainsi que le taux de plus de 40 ans y est deux fois moins important, atteignant les 10% contre 23,4% dans les autres secteurs. Pourquoi une culture « anti-senior » dans l’ IT ? Est-elle justifiée ?

A l’heure des débats sur l’âge de la retraite, 01.net met en exergue dans un article l’exclusion des seniors dans le monde informatique, il souligne un certain « jeunisme »qui fait figure de proue dans ce milieu. Les directions informatiques semblent justifier cette décision par des fins économiques ou encore des carences de productivité. Selon eux, un « senior » est une charge salariale lourde pour l’entreprise, leur mobilité reste restreinte et leur polyvalence technique est souvent remise en cause, autant dire que ces raisons suffisent au SSII pour évincer les seniors de leurs équipes. Néanmoins, les dirigeants de SSII, restent assez muets sur ce sujet, leur point de vue sur la question est très peu médiatisé. Lire la suite …

Le Monde.fr annonce dans un article que 2010 est une année difficile en matière d’emploi pour les fonctions cadres. Il fait part d’un grand pessimisme et communique des intentions d’embauche à la baisse allant jusqu’à 10%.

Néanmoins, l’auteur souligne que le recrutement de cadre informatique, quant à lui, pourrait échapper à cette tendance. Cette information s’inscrit dans les prévisions que nous vous avions annoncé dans un précédent article.

De belles perspectives pourraient s’ouvrir dans le secteur , il ne faut donc pas hésiter à les saisir.

A vos CV …

Si dans un précédent article nous évoquions une « impasse » grandissante dans l’embauche d’informaticien en France, il en est visiblement tout autre au Québec. En effet, comme le relève un article paru sur radio-canada.ca, cette zone du Canada connait une forte carence en ce qui concerne le recrutement d’informaticien.

Il faut souligner que le secteur informatique a été épargné par la crise au Québec, du fait de la constante demande publique. Ainsi, les entreprises du secteur, sont en perpétuelle demande; une demande qui ne trouve pas toujours satisfaction. Les profils aux niveaux requis sont majoritairement en poste, et bien entendu l’employeur met tout les moyens en œuvre pour garder cet « oiseau rare ». Lire la suite …