La Prestation Intellectuelle

Un nouvel acteur dans la ‘petite’ sphère du Green IT fait sont apparitions. Imagreen n’est pas un cabinet de conseil en technologie et de recrutement comme les autres. La société se veut être le premier cabinet spécialiste dans le secteur de l’environnement. Nous vous faisons part de la montée du Green IT ici et ici. Plusieurs sociétés tendent à se lancer dans ce secteur qui semble porteur de croissance.

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La traduction est aussi de la prestation intellectuelle. Les acheteurs commencent à structurer leurs processus en fonction de ce métier très atomisé comme nous le signale l’article sur decision-achat.fr.

Les entreprises présentes à l’international traduisent leurs contrats dans plusieurs langues, voir même plusieurs dialectes lorsqu’il s’agit de notice. La mondialisation, bouleversant les échanges et la communication, amènent à une pratique de plus en plus importante de la traduction. De ce fait, les achats commencent progressivement à les inclure dans les budgets, même si ils sont encore dans une phase de reconnaissance.

Le marché de la traduction, en expansion, se caractérise par deux types de besoin: un interne et l’autre externe à l’entreprise. Dans le premier cas, généralement intégré dans l’intranet, un logiciel de traduction a pour fonction de réduire les problèmes de langues et ainsi faciliter la communication au sein de l’entreprise. En externe, la traduction concerne les publications multilingues. Le besoin de documentation à l’international est multiple (catalogues, notices, sites web, contrats,… ), le champ de la traduction est donc très vaste et varié.

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Comme nous avons pu vous en informer le recrutement va bon train dans les SSII, l’Apec annonçait fièrement une hausse de l’emploi sur le secteur informatique de 25%. Doit on voir par là, la fin de la crise de l’emploi des informaticiens que l’on abordait dans un précédent article ?
Pas forcément, il est vrai que l’on observe un recrutement massive dans les SSII mais cela semble concerner qu’une certaine typologie de profil … Voyons ensemble qu’elles sont donc ces profils qui mettent les SSII en ébullition  et quelles sont les techniques de ces dernières pour « appâter » les meilleures ?

Depuis janvier 2010, ce n’est plus un scoop toutes les grandes SSII recrutent. Les communiqués de presse annonçant les centaines voire milliers d’emplois à pourvoir pleuvent. Ces nouvelles embauches se reflètent sur les indicateurs de l’Apec qui indiquent une croissance de 75% des offres d’emplois dans l’informatique de gestion.
D’après les observations des experts du journal du net, les développeurs JAVA/J2EE et .NET sont les plus recherchés. Ces profils suscitent beaucoup de demande. Mais visiblement l’offre ne serait pas si nombreuse, on observe alors un déséquilibre dans le marché de l’emploi IT qui fassent pressentir une certaine « pénurie des compétences » (comme le souligne un article du journal du net). Effectivement, la recherche de ces profils apparait fastidieuse, ces derniers doivent maitriser des technologies encore nouvelles qui, enseignées depuis peu ne peuvent fournir un nombre suffisant d’expert. Or, la demande est massive et requiert des niveaux hautement qualifiés et expérimentés. Autant dire que ces développeurs sont de gros poissons qui nagent dans un tout petit aquarium, et la concurrence est rude. Lire la suite …

Le Monde.fr annonce dans un article que 2010 est une année difficile en matière d’emploi pour les fonctions cadres. Il fait part d’un grand pessimisme et communique des intentions d’embauche à la baisse allant jusqu’à 10%.

Néanmoins, l’auteur souligne que le recrutement de cadre informatique, quant à lui, pourrait échapper à cette tendance. Cette information s’inscrit dans les prévisions que nous vous avions annoncé dans un précédent article.

De belles perspectives pourraient s’ouvrir dans le secteur , il ne faut donc pas hésiter à les saisir.

A vos CV …

Bull semble avoir le « vent en poupe », c’est du moins ce que laisse entendre l’annonce d’embauche de 250 personnes en France pour l’année 2010. Un plan de recrutement qui s’inscrit dans la volonté de développer les potentiels de la société.

Sans cesse en quête de nouveaux talents, Bull laisse la chance aux diplômés débutants d’intégrer une entreprise réputée et formatrice. En effet, 50% de ces offres d’emplois prévisionnelles sollicitent des profils juniors.

Bull est une entreprise reconnue pour sa politique de recrutement massive puisque 650 personnes ont été embauchés en 2009, et visiblement en 2010 la tendance ne changera pas.

Saisissez donc cette opportunité et envoyez votre candidature à Barbara Coumaros : barbara.coumaros@bull.net

Si cette année, en matière de recrutement d’ingénieurs le bilan est plutôt morose, de belles perspectives d’emploi dans le secteur sont prévus pour 2010.

Les effets de la crise économique ont réduit de 30% les offres d’emplois dans l’ingénierie. La forte récession dans le secteur automobile y est pour beaucoup. Lire la suite …

Vous avez pu voir globalement dans l’article précédent que l’alternance apporte des avantages financiers à l’entreprise. Si ces avantages sont réels, sont-ils pour autant sources de rentabilité ? Une embauche en alternance est-elle plus avantageuse qu’un contrat à durée déterminée au SMIC ? Lire la suite …