01mar
L’achat de prestation est soumis à de nombreuse règlementations juridiques qu’il convient de ne pas délaisser sous peine de sanctions pénales financières. En effet, depuis 1992, la loi française impose aux bénéficiaires de prestation des procédures administratives, afin de pérenniser l’achat de prestation et donc éviter les fraudes. La conclusion d’un contrat d’achat de prestation d’un montant supérieur à 3000 euros, nécessite que le prestataire contractant fournisse à son client certains documents. Tout les 6 mois, le client est tenu de vérifier la validité de ces documents. Voyons ensemble quelles sont donc ces documents et quelles sont les risques encourus lorsque le clients n’a pas exécuté cette procédure.
Le tableau ci-dessous présente tous les détails …
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Tags: cotisations fiscales, cotisations sociales, Juridique, pénalités, prestataire, prestation informatique, règlementations, Responsabilité civile, SSII, URSSAF
22fév
Crise oblige, la tendance générale sur les fusions/acquisitions dans le monde est en baisse de l’ordre de 56%. Le secteur de l’I.T en France n’a pu échapper à la tendance et affiche une diminution de 46% des volumes de concentration d’entreprise. Néanmoins, il est nécessaire de souligner qu’en 2009, le nombre d’opération d’association/cession d’entreprise dans le secteur, quant à lui est en hausse de 2,88% par rapport à 2008. Une augmentation qui semble être du ressort des SSII.
En 2008, nous pouvions observer un accroissement des concentrations d’entreprise affectée aux éditeurs de logiciel, alors que pour les SSII la tendance était plutôt à la baisse.
En 2009, on note un changement de cap radicale puisque les SSII totalisent une hausse de 24% alors que les éditeurs de logiciel on réduit la concentration d’entreprise.
Les fusions/acquisitions en SSII, sont assez particulières, c’est du moins ce que met en exergue un article du monde informatique.fr. En effet, de manière générale et surtout en période de récession économique, les opérations de concentration d’entreprise ont pour origine un besoin de trésorerie important. Nous pourrions alors supposer que cette hausse d’association/cession d’entreprise, est un symbole de malaise financier. Il faut croire que non, car sur les 107 acquisitions survenues en 2009, seul 10 faisaient suite à un dépôt de bilan. Ces manœuvres intervenues en 2009, font plutôt référence à une stratégie de conquête. Lire la suite …
Tags: acquisition, cession, concentration, crise, editeurs de logiciel, fusion, SSII
19fév
Telle était la constatation du baromètre 2009 publié par le Syntec Management, en effet dans cette étude nous pouvons observer que les divergences d’opinions entre acheteurs et consultants se sont accrues.
Les acheteurs semblent plus optimistes lorsqu’ils évaluent la qualité de la relation qu’ils entretiennent avec les consultants, puisqu’ils accordent une note de 5,6/10. Les consultants eux, sont plus sévères et l’évaluent à 4,8/10.
La crise est pour beaucoup dans cette dégradation des relations, les pressions tarifaires exercées sur les prestataires ont contribué à créer des tensions entre les deux acteurs. C’est pourquoi, les consultants en 2009 ne sont plus que 37% à considérer que la relation acheteur/prestataire a évolué positivement or, en 2008 ils étaient 61%. Cette baisse reflète un profond malaise, les consultants déplorent une course à la réduction des coûts, une sous estimation de la qualité de la prestation et de la valeur ajouté que cette dernière peut représenter. Lire la suite …
Tags: acheteur, Consultant, crise, SSII, SYNTEC
12fév
Le Monde.fr annonce dans un article que 2010 est une année difficile en matière d’emploi pour les fonctions cadres. Il fait part d’un grand pessimisme et communique des intentions d’embauche à la baisse allant jusqu’à 10%.
Néanmoins, l’auteur souligne que le recrutement de cadre informatique, quant à lui, pourrait échapper à cette tendance. Cette information s’inscrit dans les prévisions que nous vous avions annoncé dans un précédent article.
De belles perspectives pourraient s’ouvrir dans le secteur , il ne faut donc pas hésiter à les saisir.
A vos CV …
Tags: baisse, embauche, emploi, informatique, Recrutement
07fév
Bull semble avoir le “vent en poupe”, c’est du moins ce que laisse entendre l’annonce d’embauche de 250 personnes en France pour l’année 2010. Un plan de recrutement qui s’inscrit dans la volonté de développer les potentiels de la société.
Sans cesse en quête de nouveaux talents, Bull laisse la chance aux diplômés débutants d’intégrer une entreprise réputée et formatrice. En effet, 50% de ces offres d’emplois prévisionnelles sollicitent des profils juniors.
Bull est une entreprise reconnue pour sa politique de recrutement massive puisque 650 personnes ont été embauchés en 2009, et visiblement en 2010 la tendance ne changera pas.
Saisissez donc cette opportunité et envoyez votre candidature à Barbara Coumaros : barbara.coumaros@bull.net
Tags: débutant, embauche, offre d'emploi, Recrutement, SSII
25jan
Voilà un parallèle qui semble bien paradoxale. Surtout quand on sait que la “mort” du taylorisme industriel est apparut en conséquence de l’avènement du secteur tertiaire, drainé par le “boom informatique”. Et pourtant les conditions de travail en SSII semble bien proche de la division vu par Taylor ou du moins on y constate les mêmes effets pervers.
Rappelez vous, les remises en causes portaient en partie sur le caractère humain (référence à l’aliénation évoquait par Karl Marx), c’est concrètement le débat qu’il existe aujourd’hui dans les SSII. Nombre de témoignages (avec plus ou moins d’objectivité) d’employés de SSII délivrent sur internet le sentiment de n’être qu’un outil anonyme où les compétences sont sous évalués, c’est ce sentiment que Xébia illustre dans une BD humoristique. Ainsi un malaise, subsiste chez les salariés de SSII, comme en témoigne le turn over qui selon un article publié dans le 01.net, s’élèverait entre 11% et 15% dans les SSII.
Il faut noter que le turn over est une marque importante du mal être en entreprise, même si aujourd’hui Lire la suite …
Tags: mal aise, motivation, SSII, taylorisme, team building, turn over
12jan
Selon une étude publiée sur Décision-achat.fr, il semblerait que pour l’achat de conseil juridique ; le service achat n’intervient pas ou très peu. C’est la direction juridique qui s’occupe de l’ensemble du processus. Nous sommes en mesure de nous demander pourquoi il s’opère une telle mise à l’écart .
La nécessité d’une relation de proximité entre la direction juridique et l’avocat consultant est la principale cause de l’”exclusion” du service achat. En effet, le directeur juridique travaille en étroite collaboration avec le prestataire avocat. Leurs personnalités, leurs méthodes de travail, leurs valeurs doivent s’accorder afin que le traitement des dossiers se déroulent au mieux. Ainsi, il apparaitrait que seul le directeur juridique soit a même de choisir le prestataire qui correspond.
Néanmoins, il convient de souligner que parallèlement aux aspects relationnelles, la dimension commerciale de cette décision est à prendre en compte. D’ailleurs, en cette période de crise, la préoccupation primordiale est la baisse des coûts. Lire la suite …
Tags: achat de prestation d'avocat, Consultant, direction juridique, service achat
07jan
Si dans un précédent article nous évoquions une “impasse” grandissante dans l’embauche d’informaticien en France, il en est visiblement tout autre au Québec. En effet, comme le relève un article paru sur radio-canada.ca, cette zone du Canada connait une forte carence en ce qui concerne le recrutement d’informaticien.
Il faut souligner que le secteur informatique a été épargné par la crise au Québec, du fait de la constante demande publique. Ainsi, les entreprises du secteur, sont en perpétuelle demande; une demande qui ne trouve pas toujours satisfaction. Les profils aux niveaux requis sont majoritairement en poste, et bien entendu l’employeur met tout les moyens en œuvre pour garder cet “oiseau rare”. Lire la suite …
Tags: chômage, emploi, France, informaticien, opportunités, Québec, Recrutement
30déc
Le recrutement dans les SSII prend un autre visage avec l’avènement du “e-recrutement”. En effet, les SSII utilisent de plus en plus internet pour sélectionner et recruter des nouveaux candidats.
Elles inondent les sites d’annonces d’offres d’emploi et scrutent les cvthèques dans le but de trouver le candidat idéal, quitte à délaisser les outils de recrutement traditionnels tel que les cabinets spécialisés ou encore les annonces dans la presse. Jugées plus rapide les candidatures électroniques sont privilégiées.
Cependant, ce recours à internet pour le recrutement peut comporter des effets pervers à la fois pour le recruteur et pour les candidats. Comme le souligne une étude réalisée par l’Apec, près de 20% des candidatures envoyées sont jugées inadaptées au poste proposé. La candidature électronique plus rapide et moins contraignante incite les “opportunistes” à envoyer leur CV même si celui ci ne correspond pas forcément à l’offre d’emploi. Cette afflux de CV retarde ainsi le processus de recrutement. De leur coté, les SSII n’hésitent pas à diffuser des offres d’emplois avant même d’être assuré d’obtenir l’appel d’offre. Par conséquent, une multitude d’annonces correspondent à des postes “fictifs”. Si internet apparait comme un outil efficace pour le recrutement, il s’avert contre performant par les abus qui s’opèrent. Lire la suite …
Tags: cvthèque, e-recrutement, offre d'emploi, Recrutement, réseaux sociaux, SSII
26déc
En cette fin d’année, l’heure est au bilan pour les SSII et 2009 n’a pas été une bonne cuvée ! La crise économique y est pour beaucoup, on constate ainsi une baisse généralisée de l’activité aux conséquences multiples sur l’emploi. Mais d’autres mutations profondes sont à prévoir suite aux stratégies visant à réduire les risques. Je vous propose de faire un tour d’horizon de la situation économique 2009 des SSII et des prévisions pour 2010
Les annonces de chiffres d’affaires en baisse des SSII se multiplient et montrent que 2009 ne les a pas épargnées.
Face à cette situation de crise, des licenciements ont dû être effectués. Cela a concerné 3000 personnes de Capgemini. Peu de solutions existent, il faut dire qu’avant cette crise, les SSII ont procédé à des recrutements massifs pensant que les besoins continueraient de s’accroître. Cependant, la crise touchant le secteur de l’automobile et le secteur bancaire, principaux clients des SSII, a eu pour conséquence une nette baisse de la demande de prestation intellectuelle. En effet, des baisses de marché spectaculaires touchent par exemple certains constructeurs automobiles, rappelons que ce secteur est l’un des plus importants “consommateurs” d’ingénieurs. Renault affiche 17 % de baisse de chiffres d’affaires en 2009, Toyota, quant à lui, annonçait 30% pour le marché européen. Lire la suite …
Tags: chômage, crise économique, prévision 2010, Recrutement, SSII
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