01sept
Début Septembre, fini les vacances c’est aussi la rentrée des classes sur opAse. Chaque rentrée à son lot de nouveautés et nous ne dérogerons pas à la règle.
www.opase.com fait peau neuve. Vous avez accès à un nouveau site internet, plus claire, plus convivial, mieux accessible. Même si la recette reste inchangée (richesse dans l’information mais simplicité dans l’utilisation de la solution OBMS) le rendu change. www.opase.com est plus claire, plus pertinent et de nouveaux services sont présentés dans la solution OBMS.
Nous aurons le plaisir de vous retrouver sur www.opase.com afin de partager avec vous toutes les innovations OBMS.
16août
Comme nous avons pu vous en informer le recrutement va bon train dans les SSII, l’Apec annonçait fièrement une hausse de l’emploi sur le secteur informatique de 25%. Doit on voir par là, la fin de la crise de l’emploi des informaticiens que l’on abordait dans un précédent article ?
Pas forcément, il est vrai que l’on observe un recrutement massive dans les SSII mais cela semble concerner qu’une certaine typologie de profil … Voyons ensemble qu’elles sont donc ces profils qui mettent les SSII en ébullition et quelles sont les techniques de ces dernières pour “appâter” les meilleures ?
Depuis janvier 2010, ce n’est plus un scoop toutes les grandes SSII recrutent. Les communiqués de presse annonçant les centaines voire milliers d’emplois à pourvoir pleuvent. Ces nouvelles embauches se reflètent sur les indicateurs de l’Apec qui indiquent une croissance de 75% des offres d’emplois dans l’informatique de gestion.
D’après les observations des experts du journal du net, les développeurs JAVA/J2EE et .NET sont les plus recherchés. Ces profils suscitent beaucoup de demande. Mais visiblement l’offre ne serait pas si nombreuse, on observe alors un déséquilibre dans le marché de l’emploi IT qui fassent pressentir une certaine “pénurie des compétences” (comme le souligne un article du journal du net). Effectivement, la recherche de ces profils apparait fastidieuse, ces derniers doivent maitriser des technologies encore nouvelles qui, enseignées depuis peu ne peuvent fournir un nombre suffisant d’expert. Or, la demande est massive et requiert des niveaux hautement qualifiés et expérimentés. Autant dire que ces développeurs sont de gros poissons qui nagent dans un tout petit aquarium, et la concurrence est rude. Lire la suite …
Tags: .net, candidat, embauche, J2EE, java, pénurie, Recrutement, rémunération
27juil
Dans un précédent article, nous vous faisions part des similitudes existantes entre le taylorisme et les services informatiques. Cette organisation du travail empruntée à l’industrie, a subi les mutations qu’on connait, notamment avec les différentes méthodes de Toyota. Il semblerait que, ce sont ces mêmes évolutions qui touchent le secteur de l’informatique sous le nom de “Lean IT”. Sous cette appellation anglo-saxonne, se cache un objectif très simple : la recherche de gain de productivité par une simplification des processus. Un bien grand projet qui mérite quelques éclaircissements …
Selon un article du mondeinformatique.fr, les DSI (directions des services informatiques) se laissent séduire par le Lean IT, afin de non seulement gagner en efficacité mais aussi améliorer les relations qu’elles entretiennent avec leurs fournisseurs (SSII). Quelles sont concrètement les principes du Lean IT ? Lire la suite …
Tags: couts, DSI, efficacité, Lean IT, processus, productivité, qualité, SSII, taylorisme
17juin
Tout comme l’Allemagne, la Grande Bretagne proclame l’austérité et donc la réduction des budgets. Dans le cadre de cette politique, le gouvernement britannique a communiqué son intention de réduire à 7,2 milliards d’euros ses dépenses en IT. Cette annonce tombe comme un couperet dans le monde des SSII déjà en clin à la crise.
Cette politique de réduction ne concerne pas uniquement les nouveaux budgets, elle touche également les anciens projets. En effet, la direction informatique de l’Etat britannique à fait savoir que tout projet dépassant 1 millions de livres se verrait interrompu et momentanément “gelé”. Par conséquent, nombres de projets gouvernementaux font l’objet d’une analyse par une instance (Efficiency and Reform Group), composée de fonctionnaires du gouvernement. Cet organe aura le pouvoir de réduire les budgets de certains projets ou encore d’en annulé certains. C’est déjà le cas de la nouvelle carte d’identité, du passeport biométrique ou également de la constitution d’une base de données de profils ADN.
Ces abandons impactent fortement les sociétés IBM et CSC, premières à être victimes de cette politique mais surement pas les dernières.
L’État britannique était un grand consommateur IT avec des volumes d’achats conséquents … il dépensait en moyenne 17,6 milliards d’euros chaque année. Grand adepte de l’externalisation 65% de son SI était sous traité, ce qui représente un manque à gagner important pour ses fournisseurs. Pour palier à ses besoins tout en respectant sa politique restrictive, le gouvernement anglais compte bien se tourner vers l’Open Source, une nouvelle assassine pour la SSII britannique Logica qui réalise 60% de son CA avec l’État.
Les SSII françaises aussi pâtiront de cette coupes massives des budgets. Lire la suite …
Tags: budget, crise, Etat Britannique, Etat Français, politique, réductions des coûts, SSII
04mai
L’Inde est la destination favorite, pour la sous traitance informatique et les grands ténors de l’informatique, attirés par des coûts salariales moindres, s’installent dans la “Sillicon Valley” indienne : Bangalore. IBM, Capgemini ou encore AOL, se sont laissés séduire, et sous traitent une partie de leurs activités en Inde. Si on connait le sentiment assez critique des salariés occidentaux vis à vis de l’offshore, il est plus rare d’avoir l’avis de ces salariés indiens de grands groupes informatiques étrangers. Et une question se pose : comment les informaticiens indiens vivent -ils l’offshore ? Il semblerait que le constat soit plutôt négatif …
L’offshore, est souvent mis à mal dans nos pays occidentaux. Pourtant, cette pratique contribue à transférer de la valeur et participe au développement de pays en difficulté, c’est du moins ce que Xavier Bernard explique dans Ressources et Potentiel. L’Inde depuis cette vague d’externalisation mènent des actions de modernisation de ses infrastructures et investit dans la formation de ses citoyens pour attirer les investisseurs. Un plan de rénovation qui profite à tous les indiens et qui a permit à l’Inde d’afficher en 2007 une croissance à 8%. Si le gouvernement indien essaie par tous les moyens de charmer les SSII occidentales, ces dernières ne sont pas en reste et mettent toutes leurs énergies à appâter les jeunes cadres indiens avec quelques avantages … Il faut souligner que l’Inde totalise un turn over dans l’IT, plutôt élevé atteignant les 19%. Du coup pour éviter la pénurie de main d’œuvre, les SSII investissent dans le confort des salariés : locaux immenses et modernes, salle de tennis, crèche, salle de ping pong, cantine ouverte 24h/24h … Lorsque l’on interroge un salarié indien d’une SSII, il n’hésite pas à faire part de son grand enthousiasme.
Pourtant, si les témoignages semblent montrer une certaine frénésie, les chiffres sur la santé des informaticiens eux révèlent le contraire. Lire la suite …
Tags: condition de travail, Inde, informatique, maladies, offshore, réduction des couts, SSII, stress, suicide
12avr
Voilà une initiative (présenté ici) qui nous semble bien intéressante.
Ce club (dit Club Alliances) réunit des éditeurs de solutions proposées en mode SaaS et qui offrent leurs expertises dans les domaines de l’achat, de la comptabilité et de la finance. Soutenu par IBM, le club DAF et Achats à pour vocation de répondre aux contraintes métiers de ces divers domaines et ceci de façon intégré et conjointe.
L’idée étant de concentrer les compétences autour d’un objectif commun qui est d’apporter un gain de productivité à l’ensemble de ces disciplines. Un pari ambitieux qui mérite nos encouragements.
Qu’en pensez vous ? Trouvez vous cette initiative pertinente ? Seriez vous prêt à les rejoindre ?
En tout cas cela nous fait un Blog de plus à suivre 
!
Tags: achat, Club alliances, Club DAF et achats, Comptabilité, contrôle de gestion, DAF, finance, IBM, SaaS
08avr
L’association danoise Prosa a médiatisé une affaire qui a fait scandale au Danemark et qui incrimine la société CSC. En effet, cette dernière est accusée non seulement de “sous-payer les salariés indiens migrants au Danemark” mais en plus elle exercerait des pressions psychologiques et financières afin de dissimuler cette manœuvre. Ces accusations assez virulentes reposent sur le témoignage d’un des salariés indiens de CSC, en mission au Danemark. Un témoignage sans poids juridique puisque le salarié, n’a pas souhaité porter plainte contre la SSII…
L’association syndicale danoise Prosa (spécialisée dans l’informatique et supportée par 12000 adhérents issus du secteur IT), fait état “d’une nouvelle forme d’esclavagisme” lorsqu’elle évoque les conditions de travail des migrants indiens au Danemark. Selon cette organisme, CSC fait appel à ses effectifs indiens pour des missions au Danemark. Jusqu’ici rien de bien illégal, le point de discorde concerne le salaire appliqué à ses “migrants”. D’après Prosa, ils seraient payés a peu près à hauteur des salaires qui s’appliquent en Inde (400 à 670 euros avec en complément une prime de 1100 euros pour les frais), largement inférieur au salaire en vigueur (4200 euros) au Danemark. Bien entendu, une telle pratique est totalement proscrite par la législation danoise et relève d’une fraude assez lourde. Il faut savoir que du fait d’une convention fiscale bilatérale, les indiens en mission au Danemark ne paient pas d’impôt . C’est sur ce point, que CSC aurait joué, en effet, lors de la déclaration des salaires aux services de l’immigration le montant de l’exonération est ajouté aux salaires effectivement payés afin de gonfler les chiffres est paraitre dans la légalité. Lire la suite …
Tags: CSC, Danemark, fraude, Inde, Légalité, Prosa, Royaume Uni, salaires, sous-payés, SSII
29mar
Source de l'image : http://www.jesuisungeeklibre.net/
Comme nous l’avons annoncé dans un article publié le 11 décembre 2009, cette année sera riche en recrutement dans les sociétés de service. Récemment ce sont les SSII Viveris et Acti qui font part de leurs prévisions d’embauche. La chasse au bon profil est donc lancée et pour ce faire certains ne lésinent pas sur l’originalité de leurs opérations de recrutement.
Sur le modèle d’une campagne de publicité de la célèbre marque de lingerie Aubade, Linagora présente avec humour des membres de son personnel torse nu pour inciter les candidats à rejoindre leurs équipes.
- Capgemini revoit le concept “d’une bouteille à la mer”…
A l’image de ce vieux procédé du message dans une bouteille jetée à la mer, Capgemini a répandu sur les sièges des wagons premières classes des TGV reliant Paris et certaines grandes villes de l’ouest, des cartes postales. Ces cartes comportent un message simple “Capgemini recrute” avec au dos les coordonnées où postuler. Autre originalité : le SMS de candidature, en effet, la SSII propose aux candidats d’envoyer un texto pour signifier leurs intérêts à cette offre. Les équipes de Capgemini, se chargeront de les contacter pour un entretien téléphonique.
- Avalanche de nouveaux talents pour Akka …
Akka a organisé en novembre un concours sur le thème “surfer sur le progrès”, chaque participant devait envoyer ses créations jusqu’au 30 novembre 2009 pour avoir la joie de faire partie des 150 meilleurs et se voir offrir un séjour de 3 jours au Ski du 10 au 13 mars 2010.
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Tags: akka, candidat, capgemini, concours, datavance, devoteam, génigraph, jeux, linagora, profils, Recrutement, seriacom, solucom, SSII
16mar
Rappelez vous 2008 fut une année chargée en revendication sociale dans les SSII, il semblerait que 2010 soit d’autant plus agitée … La crise de 2009 avait étouffé, tout esprit de révolte. En effet, la conjoncture économique et ses déboires, avait laissé place à l’instinct de survie : la priorité était de garder son emploi. Aujourd’hui, les prévisions économiques paraissent annoncer une reprise des activités et les salariés entendent bien faire valoir leurs efforts.
Atos Origin ouvre la danse, avec des mouvements de grève ponctuels dans toute les branches du groupe. Soulignons la forte mobilisation suscité à Atos Origin Toulouse, qui a rassemblé 420 personnes soit 80 % de l’effectif. Une mobilisation assez surprenante quand on sait que le taux de syndicalisation des cadres en France est de 9%. Autant dire qu’une participation aussi massive à une action syndicale, révèle un certain “ras le bol” de la profession non négligeable. Les principaux points de protestation portés sur le “gel des salaires” en dépit d’une hausse du bénéfice observée. Il est ici pointé du doigt, une pratique à l’encontre des attentes gouvernementales, qui recommandaient que le partage des bénéfices soit divisé en 3 parties (un tiers pour les actionnaires, un tiers pour les salariés et un tiers pour l’investissement). Lire la suite …
Tags: Atos origin, crise, grève, Munci, salaire, SSII
22fév
Crise oblige, la tendance générale sur les fusions/acquisitions dans le monde est en baisse de l’ordre de 56%. Le secteur de l’I.T en France n’a pu échapper à la tendance et affiche une diminution de 46% des volumes de concentration d’entreprise. Néanmoins, il est nécessaire de souligner qu’en 2009, le nombre d’opération d’association/cession d’entreprise dans le secteur, quant à lui est en hausse de 2,88% par rapport à 2008. Une augmentation qui semble être du ressort des SSII.
En 2008, nous pouvions observer un accroissement des concentrations d’entreprise affectée aux éditeurs de logiciel, alors que pour les SSII la tendance était plutôt à la baisse.
En 2009, on note un changement de cap radicale puisque les SSII totalisent une hausse de 24% alors que les éditeurs de logiciel on réduit la concentration d’entreprise.
Les fusions/acquisitions en SSII, sont assez particulières, c’est du moins ce que met en exergue un article du monde informatique.fr. En effet, de manière générale et surtout en période de récession économique, les opérations de concentration d’entreprise ont pour origine un besoin de trésorerie important. Nous pourrions alors supposer que cette hausse d’association/cession d’entreprise, est un symbole de malaise financier. Il faut croire que non, car sur les 107 acquisitions survenues en 2009, seul 10 faisaient suite à un dépôt de bilan. Ces manœuvres intervenues en 2009, font plutôt référence à une stratégie de conquête. Lire la suite …
Tags: acquisition, cession, concentration, crise, editeurs de logiciel, fusion, SSII
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