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Les postes Achats les plus en pénurie réalisent un gap salarial de 25%

La tendance sur le marché de l’emploi est plutôt positive en 2016, même si la reprise reste lente. On observe par ailleurs une accélération de la digitalisation des processus dans les organisations, à tous les niveaux et dans tous les secteurs. La conséquence est la difficulté à recruter des profils experts, ayant des compétences digitales avancées.

Concernant plus spécifiquement les Achats, ceux-ci étendent leur influence dans l’entreprise, en prenant de plus en plus le lead sur des catégories jusqu’à présent peu ou pas traitées par eux : Achats Indirects, Achats de Prestations Intellectuelles, Logistiques, Transport…

Aujourd’hui, les recrutement sont en hausse sur ces fonctions, et le marché des Achats peut être considéré comme en tension, voire en pénurie sur certains profils : il y a là un atout à jouer dans les négociations salariales, dans la mesure où les postes les plus en pénurie réalisent un gap salarial de 25%.

Par ailleurs, 65% des Directeurs Achats estiment qu’ils doivent faire monter en compétences leurs équipes : là aussi, vous avez une carte à jouer pour identifier les futures compétences clés sur votre fonction et vous positionner sur les formations opportunes. Sachez également être force de proposition : restez en veille, tenez vous informé des nouvelles méthodes ou des derniers outils disponibles sur le marché et adaptés à votre profession.

Vous trouverez ci-dessous les rémunérations annuelles brutes fixes par fonction et par séniorité, ainsi que la part de rémunération variable et la tendance (évolution 2015-2016) publiées dans l’étude PageGroup Rémunérations 2017 (pour des postes situés en région parisienne)

Rémunération annuelle brute
(en K€)
 
Poste 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Variable Tendance
Directeur Achats 80 – 110 80 -200 10 – 30% ◄►
Commodity Manager – Lead Buyer 50 – 65 57 – 90 10 – 25% ◄►
Responsable Achats Site 38 – 52 43 – 70 5 – 15% ◄►
Acheteur Industriel / Matières Premières 33 – 42 35 – 57 47 – 75 10 – 15%
Acheteur Projets 33 – 40 35 – 50 45 – 65 5 – 10% ◄►
Acheteur Investissement Capex 37 – 43 38 – 55 45 – 70 5 – 15%
Acheteur Hors Production / Indirect 30 – 35 33 – 50 38 – 65 5 – 10% ◄►
Acheteur IT & Télécom 33 – 42 37 – 52 45 – 90 5 – 15%
Acheteur Prestations Intellectuelles 35 – 42 37 – 55 45 – 75 5 – 15%
Acheteur Services / FM 33 – 40 37 – 50 43 – 65 5 – 10% ◄►
Acheteur Transport / Logistique 33 – 40 35 – 52 45 – 85 5 – 15%
Acheteur Travaux 33 – 40 37 – 50 43 – 70 5 – 10% ◄►
Responsable Performance Fournisseurs 60 – 100 10 – 15%
Acheteur – Ingénieur Qualité Fournisseur 33 – 40 37 – 50 43 – 65 0 – 10% ◄►
Gestionnaire – Assistant Achat 22 – 25 25 – 28 28 – 33 0 – 10% ◄►
Gestionnaire Base de Données Fournisseurs 22 – 25 26 – 30 28 – 33

 

Pour les autres régions, une pondération est à prendre en compte :

 

Région Variations moyennes de la rémunération
entre les grandes régions et la région parisienne
Nord entre -10% et -20%
Ouest entre -8% et -18%
Sud-Ouest entre -13% et -15%
PACA entre -12% et -15%
Rhône-Alpes entre 0 et -10%
Est entre -10% et -20%

Photo : Designed by Pressfoto / Freepik

 

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