Sélectionner une page

money-322514_1280Robert Walters, grand cabinet de recrutement, a publié sa nouvelle étude sur les tendances du marché de l’emploi des cadres.

Parmi les fonctions étudiées l’étude évoque les métiers achats dont la rémunération envisagée devrait rester stable en 2015.

Pour un directeur logistique, le salaire de base annuel, c’est-à-dire sans prise en compte des avantages ou des primes atteint:

8-15 ans d’expérience 15 ans d’expérience +
2014 85 000 – 100 000 95 000 – 130 000
2015 85 000 – 100 000 110 000 +

Pour un directeur achats, le salaire de base annuel atteint :

8-15 ans d’expérience 15 ans d’expérience +
2014 75 000 – 95 000 110 000 – 150 000
2015 75 000 – 95 000 110 000 – 150 000

Pour un acheteur, le salaire de base annuel atteint :

5-8 ans d’expérience 8 ans d’expérience +
2014 45 000 – 60 000 55 000 – 75 000
2015 45 000 – 60 000 55 000 – 75 000

En marge de ce salaire se pose la question des primes. Selon une étude menée par AgileBuyer / Groupement achats et supply chain de HEC, 43% des acheteurs ne reçoivent pas de prime liée aux gains réalisés sur les achats. 7% ont cependant 50% de leurs primes liées à ceux-ci.

Selon les résultats de l’échange entre Décision Achats et des acheteurs sur le groupe LinkedIN du magazine, cela pourrait être une source de motivation. Dans les faits pour que ces primes aient du sens, les acheteurs rapportent que celles-ci devraient varier selon le contexte financier de l’entreprise, les enjeux ou encore le statut (junior, sénior, etc).

Quelques pistes de réflexion donc, intéressantes à explorer pour valoriser la fonction achats qui est plus que jamais un département stratégique au sein des entreprises.

Retrouvez les articles sources ici et ici.

Abonnement au Blog

Abonnement au Blog

Inscrivez-vous pour recevoir une alerte dès qu'un nouvel article est publié !

You have Successfully Subscribed!

Share This