Sélectionner une page

La vente de prestations intellectuelles de type ingénierie et informatique est, nous le savons, sujet à divers cycles qui sont liés à la bonne santé de l’économie, au fameux « moral des ménages », au taux de chômage des cadres, au moral des chefs d’entreprise qui vont être enclins à investir ou non, etc.
En bref, les difficultés rencontrées par les SSII sont assez simples : soit il existe des problèmes pour recruter avec beaucoup de business à faire, soit le volant de business est faible (nombre d’appels d’offres réduit)
avec beaucoup de candidats sur le marché.
Aujourd’hui, il faut séduire des candidats qui ne sont pas nombreux et pas nécessairement enclins à travailler dans un milieu parfois difficile (beaucoup de déplacements, remise en question fréquente, challenge permanent, etc.)

Dans tous les cas, le sujet du moment est bien le recrutement de nouveaux ingénieurs permettant d’assumer la demande toujours soutenue de la part des entreprises.

Nous en voulons pour preuve les moyens toujours plus originaux que trouvent les SSII pour recruter ou pour montrer qu’il fait bon vivre chez eux.

En effet, pour faire venir les candidats, il faut les « séduire » via des événements novateurs et différenciants.

Si vous en trouver d’autres n’hésitez pas à nous les communiquer en ajoutant un commentaire ici.

Abonnement au Blog

Abonnement au Blog

Inscrivez-vous pour recevoir une alerte dès qu'un nouvel article est publié !

You have Successfully Subscribed!

Share This